Mladí si cení flexibility, starší generace sahá po stravenkách. Jaké zaměstnanecké benefity fungují?

Zatímco finanční bonusy jsou univerzálně žádané napříč všemi věkovými skupinami, v ostatních benefitech se preference liší. Pro nejmladší pracovníky z generace Z (15-26 let) je atraktivním a žádaným benefitem flexibilní pracovní doba, kterou jako jeden z top 3 benefitů označilo 6 z 10 zástupců Gen Z. Naproti tomu pro generaci X (43-60 let) hraje důležitou roli pátý týden dovolené, který oceňuje polovina respondentů z generace X.

„Jde o přirozený odraz odlišných životních fází. Zatímco mladí kladou velký důraz na balanc pracovního a osobního života a chtějí práci skloubit i s dalšími aktivitami a osobním rozvojem, starší generace oceňují delší pracovní volno, během kterého mohou trávit čas s rodinou,“ doplňuje výsledky Lucie Režná z NMS.

Nejvýraznější mezigenerační rozdíly

Data jasně ukazují, kde se priority mladé a starší generace rozcházejí:

Flexibilní pracovní doba: generace Z ji preferuje o 28 p. b. více než starší generace X (59 % vs. 31 %)

Týden dovolené navíc: generace Z preferuje o 29 p. b. méně než generace X (22 % vs. 51 %)

Stravenky: generace Z preferuje o 19 p. b. méně než generace X (21 % vs. 40 %)

Příspěvek na penzijní pojištění: generace Z preferuje o 11 p. b. méně než generace X (9 % vs. 20 %)

Sick days: generace Z preferuje o 9 p. b. více než generace X (17 % vs. 8 %)

 

Rozdíly mezi obory jsou stejně výrazné jako generační

Preference benefitů se liší nejen podle věku, ale i podle oboru. To klade na HR manažery další nároky při sestavování atraktivního benefitního programu.

Marketing a IT: Flexibilita především

Marketing vede v preferenci práce z domova s 73 %, což je o 40 p.b. více ve srovnání s průměrem. V IT sektoru jsou také vysoce ceněny flexibilní pracovní doba (55 %) a práce z domova (53 %). Stravenky mají v obou oborech podprůměrnou oblibu – marketing 13 %, IT 17 %. Pro srovnání, zájem o stravenky má napříč obory 31 %.

Výroba, logistika a administrativa: Jistota a finance

Naopak ve výrobě a logistice na nižších pozicích dominují finanční benefity – 13. plat preferuje 75 % respondentů. Stravenky zde mají nadprůměrnou oblibu (43 %), zatímco práce z domova je pochopitelně nejméně žádaná (pouhých 12 %).

V administrativě a státní správě je pak nejvýraznějším odchýlením od průměru preference pátého týdne dovolené (56 % oproti průměru 43 %).

 

Co z toho plyne pro zaměstnavatele?

„Univerzální benefitní program jednoduše nefunguje,“ shrnuje HR manažerka NMS Lucie Režná. „Čím více dokážete personalizovat nabídku benefitů podle potřeb jednotlivých skupin zaměstnanců, tím větší konkurenční výhodu získáte.“

Výzkum přináší jasný vzkaz: při sestavování benefitního programu je třeba zohlednit jak věkovou strukturu zaměstnanců, tak specifika daného oboru. Zatímco mladší generace preferuje flexibilitu, možnost vzdálené práce a sick days, starší zaměstnanci oceňují stabilitu ve formě delší dovolené, příspěvku na stravování či příspěvku na penzijní pojištění.

Právě pochopení těchto rozdílů může být klíčem k úspěšnému náboru a udržení talentů všech generací.

O průzkumu

Sběr dat probíhal online v Českém národním panelu v prosinci 2024. Vzorek je reprezentativní pro populaci ČR ve věku 15 – 60 let. Výzkumu se zúčastnilo 1440 respondentů.

O agentuře NMS Market Research

NMS Market Research je výzkumná agentura s více než 20letou historií. Mimo výzkumu trhu, který poskytuje stovkám klientů z celého světa, zkoumá i politická a společenská témata. Vedle České republiky působí i v dalších zemích v Evropě a také v Asii. NMS je členem mezinárodní organizace ESOMAR a národní organizace SIMAR.

Autorka

Lucie Režná, NMS Market Research s.r.o. – lucie.rezna@nms.eu +420 724 950 557