Každý třetí Němec nad 65 let má příjem ze zaměstnaneckého penzijního pojištění

Ze zprávy německé vlády o zabezpečení ve stáří vyplývá, že zákonná penze je stále ještě nejdůležitější zdroj příjmu. Ovšem na významu nabývají další, doplňkové zdroje příjmu, jako je například příjem z výdělečné činnosti. Kromě toho každá třetí osoba nad 65 let má příjem ze zaměstnaneckého penzijního pojištění a odpovídajícího soukromého zabezpečení.

Roční hrubý celkový příjem obyvatel nad 65 let činil v roce 2023 v Německu 509 mld. EUR. 78 % celkového hrubého příjmu osob nad 65 let věku pocházelo ze systémů zabezpečení na stáří – veřejného (zákonného) a zaměstnaneckého. To je o 5 % méně než v roce 2019. Zbývajících 22 % se týkalo dodatkových složek příjmu, jako jsou soukromé zabezpečení na stáří nebo výdělečná činnost. V roce 2019 to bylo pouze 17 %. Detailní struktura celkového hrubého příjmu osob nad 65 let vypadala v roce 2023 následovně:

• 53 % z celkového příjmu pocházelo z veřejného (zákonného) penzijního pojištění (v podstatě starobní a pozůstalostní důchod). V roce 2019 činil ale tento podíl 61 %, takže poměrně výrazně poklesl,
• zdrojem 7 % celkového příjmu byla zaměstnanecká penzijní řešení. V roce 2019 to bylo 8 %,
• 15 % příjmů připadalo na zabezpečení úředníků – penze,
• 2 % připadala na profesní zabezpečení na stáří, např. zemědělců,
• 13 % příjmů bylo získáno z výdělečné činnosti,
• podíl soukromého zabezpečení, jako je životní pojištění, představoval 6 %.

Z uvedených údajů vyplývá, že v roce 2023 ve srovnání s rokem 2019 se v Německu snížil podíl penzí z veřejného systému, i když je to stále nejdůležitější zdroj příjmů. Zvláštní pozornost si zaslouží zaměstnanecké penzijní pojištění, které má v Německu významnější pozici než např. privátní životní pojištění.

Na závěr je třeba upozornit, že německý důchodový systém má svoje specifika oproti například českému důchodovému systému. Proto je výše uvedené údaje brát jako jistou základní orientaci. Odborníkům lze doporučit prostudování celé výše uvedené zprávy, v níž se mimo jiné zohledňuje, že zákonná doba pro odchod do důchodu se v Německu postupně blíží 67 letům.