Gender Pay Gap v Německu se výrazně snížil, ale rozdíly přetrvávají

V roce 2024 ženy v Německu vydělávaly v průměru o 16 % méně než muži, což nominálně znamená hodinový rozdíl 4,10 EUR. Došlo současně k největšímu poklesu Gender Pay Gap od začátku měření v roce 2006, a to o 2procentní body.

Výraznější snížení rozdílu bylo způsobeno rychlejším růstem měsíčních mezd žen, které se zvýšily o 8 %, zatímco u mužů pouze o 5 %. V loňském roce vzrostl měsíční příjem žen na 2 851 EUR; muži měli za práci průměrně 4 078 EUR.

Regionální rozdíly nicméně přetrvávají: zatímco ve východním Německu je rozdíl v příjmech za práci žen a mužů pouze 5 %, zatímco v západních spolkových zemích je to 17 %.

I po následném očištění od faktorů, jež mají na výdělek podle pohlaví podstatný přímý vliv, zůstává mezi muži a ženami v Německu stále za loňský rok 6% rozdíl v hodinové mzdě. Hlavními faktory Gender Pay Gap jsou vyšší zastoupení žen v méně placených profesích (21 %), častější částečné úvazky (19 %) a odlišné nároky na výkon povolání (12 %).

Zbývající rozdíl není možné vysvětlit běžně dostupnými parametry, což znamená, že i při stejném vzdělání a zkušenostech ženy vydělávají méně než jejich mužští kolegové. Takto očištěný 6% rozdíl tak představuje "horní hranici" možné dosavadní diskriminace žen v oblasti odměňování.

Přestože se mezera v odměňování v posledním roce významně zmenšila, přístup žen k lépe placeným pozicím a jejich kariérní postup stále ještě narážejí na bariéry.

Německo od roku 2022 dále upravilo metodu sledování a nyní sbírá data o příjmech na měsíční bázi, což umožňuje přesnější analýzy a detailnější přehled o vývoji mzdové (ne)rovnosti.