Musíme více podporovat pracující seniory, shodli se ministři na Radě pro sociální politiku

V pondělí zasedla v Bruselu Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele (EPSCO). Hlavním tématem byl dopad stárnutí populace na trh práce v EU. Českou delegaci vedl stálý představitel ČR ve výboru COREPER I Ondřej Hofmann.

Jako „stříbrná transformace“ je označována sociální a ekonomická změna způsobená stárnutím populace. Jedním z hlavních priorit polského předsednictví v oblasti sociální politiky je, aby se zlepšily podmínky pro pracující seniory.

Vzhledem k růstu očekávané doby dožití a zvýšení věku odchodu do důchodu, zaujímají starší pracovníci stále významnější pozici na trhu práce. Evropa se zároveň potýká s rostoucím nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, a proto chce využít potenciálu starších pracovníků.

Cílem je odstranit překážky, které brání zůstat starším lidem na trhu práce, nebo se do něj vrátit. Rada se shodla, že je potřeba podpořit zvyšování kvalifikace starších pracovníků pro nová povolání, bojovat proti negativním stereotypům a brát na vědomí výzvy, kterým čelí především ženy (kombinace pracovních a pečovatelských povinností).

Několik ministrů se podělilo o příklady politických iniciativ, které podporují delší pracovní život. Vedoucí delegace Ondřej Hoffman zmínil, že Česko podpořilo tvorbu částečných úvazků pro osoby starší 55 let tím, že zavedlo slevu na sociálním pojištění. Tato změna umožňuje postupný přechod mezi prací na plný úvazek a odchodem do důchodu.

Česká republika zároveň zdůraznila, aby se pozornost věnovala i analýze příčin demografického stárnutí. Zejména problematice nízké porodnosti.

Unie dovedností

V návaznosti na klesající počet obyvatel EU v produktivním věku představila Radě Evropské komise strategii zvanou Unie dovedností. Cílem Unie dovedností je podpořit rozvoj kvalitních systémů vzdělávání, odborné přípravy a dovedností. Toho chce Komise dosáhnout skrze podporu vzdělávání. Cílem je, aby všichni občané měli rovné příležitosti dostat kvalitní vzdělání, bez ohledu na jejich původ a místo bydliště.

Dalším z cílů je podpořit konkurenceschopnost EU a usnadnit zaměstnavatelům hledání zaměstnanců s odpovídajícími dovednostmi, které potřebují k firemnímu růstu. Unie dovedností bude usilovat i o to, aby dovednosti a kvalifikace získány v jakémkoliv členském státě, byly uznávané na celém unijním trhu.

Všech uvedených cílů bude Unie dovedností dosahovat skrze 4 body: Podpora kvalitního inkluzivního vzdělávání, zvyšování kvalifikace a rekvalifikace pracovní síly, využití plného potenciálu jednotného trhu a rozvíjení a udržení talentovaných pracovníků v EU.

Zdroj: ÚV ČR, Rada EU

Foto: Polské předsednictví