Německý automobilový průmysl čelí historické krizi

22.11.2024 / 13:41 | Aktualizováno: 22.11.2024 / 14:16

Německý automobilní průmysl, tradičně jeden z klíčových pilířů tamní ekonomiky, čelí historickým výzvám. Transformace směrem k elektromobilitě, digitalizaci a rostoucí mezinárodní konkurence mění strukturu zaměstnanosti i investiční strategie firem. K tomu se přidávají vysoké energetické náklady, byrokratická zátěž a nejisté politické podmínky, které oslabují konkurenceschopnost firem. Německý automobilový svaz (VDA) provedl na přelomu října a listopadu 2024 reprezentativní studii pokrývající firmy z celého automobilového průmyslu. Tento přehled shrnuje klíčové problémy, aktuální trendy a zásadní opatření nezbytná pro udržení Německa jako globálního lídra v automobilovém průmyslu.

Pokles očekávání

Polovina (50 %) firem z automobilového průmyslu zaznamenala horší ekonomické výsledky, než očekávala.

Pouze 5 % firem překonalo svá očekávání.

Negativní výhled na rok 2025:

Pouze 17 % firem očekává zlepšení situace.

38 % firem naopak předpokládá zhoršení své ekonomické situace.

Problém s nedostatkem zakázek:

65,5 % firem označilo nedostatek zakázek za hlavní výzvu.

Slabý evropský automobilový trh a vyčerpané objednávky z minulosti zhoršují situaci.

Investice a zaměstnanost:

69 % firem odkládá, přesouvá nebo ruší investice v Německu.

23 % firem chce přesunout investice do zahraničí

19 % plánuje úplně zrušit investice.

Pouze 1 % firem plánuje zvýšit investice v Německu.

Zaměstnanost:

54 % firem aktuálně snižuje počty zaměstnanců, zatímco pouze 14 % je navyšuje.

Nedostatek pracovních sil je méně výrazný (37 % firem), což je pokles oproti předchozím letům.

Reakce na situaci:

69 % firem plánuje úspory.

59 % se zaměřuje na restrukturalizace.

29 % chce diverzifikovat své aktivity do jiných odvětví.

Financování a banky:

Firmy čelí obtížnějším podmínkám při získávání financování od bank.Tento vývoj ukazuje na vážné strukturální problémy v německém automobilovém průmyslu, zvláště v jeho středně velkých firmách, a na potřebu okamžitých politických opatření.

Vývoj zaměstnanosti:

Vzestup u IT profesí (+85 % od roku 2013) a s tím související kritický nedostatek odborníků v IT, a dále v elektrotechnice a energetice.

Pokles u tradičních profesí, jako je strojírenství a metalurgie (-16 % od roku 2019).

Demografické změny zhorší situaci – čtvrtina zaměstnanců odejde do důchodu během 10 let.

Přebytek v méně relevantních oborech: Některé obory, jako administrativa a obchodní management, mohou mít v budoucnu přebytek pracovníků.

Doporučení a politické výzvy:

92 % firem označuje snižování byrokracie za nejvyšší prioritu pro EU.

Na míru přizpůsobené podpůrné programy by uvítalo 41 % firem.

Investice do vzdělávání a rekvalifikace pracovníků.

Zlepšení podmínek pro investice v Německu, aby nové pracovní příležitosti vznikaly lokálně.

Podpora konkurenceschopnosti snížením energetických nákladů, byrokracie a zrychlením schvalovacích procesů.

Autoři: Hana Švédová, expertní místní síla; Erik Siegl, obchodní rada; Velvyslanectví České republiky v Berlíně