Aby se práce vyplatila. Aby minimální mzdy byly nejen spravedlivé, ale také důstojné

💶Aby se práce vyplatila. Aby minimální mzdy byly nejen spravedlivé, ale také důstojné.🫶 To zajistí nová pravidla EU.

Ochrana formou minimální mzdy existuje ve všech státech EU, bylo však potřeba zajistit, aby pracovníci pobírali přiměřenou mzdu.👍

Již teď je vidět pozitivní změna – v posledních dvou letech se minimální mzdy ve většině států EU výrazně zvýšily👉to kompenzuje dopad vysoké inflace na kupní sílu osob s nízkými mzdami.

Co nová pravidla přinášejí?

✅ jasná kritéria pro stanovení minimální mzdy (kupní síla s přihlédnutím k životním nákladům, výše, rozdělení a tempo růstu mezd a produktivita práce),

👉 aktualizace minimálních mezd nejméně každé dva roky (nebo nejméně každé čtyři roky, pokud se používá mechanismus automatické indexace).

✅ Podpora a usnadnění kolektivního vyjednávání o mzdách.

✅ Lepší monitorování a prosazování ochrany zaměstnanců formou minimální mzdy (např. možnost zakročit proti zaměstnavatelům, kteří nedodržují předpisy)

✅ Plně respektovat pravomoci členských států v této oblasti (např. ani nestanovit společnou výši minimální mzdy v EU).

Více info 👉 https://europa.eu/!YDBWWw

🇨🇿Česko:

Směrnice byla do českého právního řádu provedena zákonem č. 230/2024 Sb., který nabyl účinnosti 1. 8. 2024 s tím, že několik ustanovení nabývá účinnosti k 1. lednu 2025.