Nárok na dovolenou v roce 2024: Na kolik máte nárok při sníženém úvazku, pozdějším nástupu nebo uběhnutí doby určité?

Nárok na dovolenou a její výpočet zůstává pro rok 2024 stejný jako v roce předchozím. Dovolená se dříve uváděla ve dnech, ovšem v roce 2021 prošel výpočet nároku dovolené změnou. Od 1.1.2021 se totiž nárok začal přepočítávat na hodiny. Tato změna je hlavně z toho důvodu, aby byla spravedlivější pro ty osoby, které mají nerovnoměrné rozvržení směn, mění se jim v průběhu roku úvazek, pracují na dvanáctky a mají tedy krátké a dlouhé týdny a podobně. Osob, který mají stále stejný úvazek a rovnoměrné rozvržení směn, tak těch se složité přepočítávání v podstatě netýká a jediný rozdíl bude v zobrazení zůstatku. Pokud měl zaměstnanec 5 týdnů dovolené a plný úvazek, tak nyní má nárok místo 25 dní uveden jako 200 hodin. Při čerpání místo jednoho dne bude k čerpání 8 hodin.

A jak zjistit svůj nárok dovolené? Ke zjištění nároku je v prvé řadě potřeba vědět, kolik zaměstnavatel poskytuje týdnů dovolené. Minimální nárok je 4 týdny, poskytovat ale může samozřejmě více. Mnoho zaměstnavatelů poskytuje delší dovolenou jako benefit pro své zaměstnance. Dovolená může být klidně 5,6 či více týdnů dovolené. Pedagogičtí zaměstnanci mívají 8 týdnů dovolené.

Abyste zjistili, kolik dovolené můžete v roce 2024 čerpat, tak další informací, kterou byste měli vědět, je výše vašeho pracovního úvazku. Poslední věc, kterou je třeba znát, je počet týdnů, které budete pro zaměstnavatele v roce 2024 pracovat. Je to důležité hlavně v případě, pokud jste nenastoupili hned na začátku roku nebo vaše smlouva je na dobu určitou a v průběhu roku naopak končí. Pokud jste zaměstnáni od 1.1.2024, tak počet týdnů, které se pro výpočet používá na celý rok, je celkem 52.

Výpočet nároku pak vypadá následovně:

nárok na celkový počet hodin dovolené za daný rok  = roční počet týdnů dovolené daných zaměstnavatelem * týdenní úvazek v hodinách * počet odpracovaných týdnů/ 52 týdnů

Příklad: Zaměstnanec nastoupil druhý týden v lednu 2024 na dobu neurčitou k zaměstnavateli, který poskytuje 5 týdnů dovolené. Domluvili se na zkráceném úvazku ve výši 6 hodin denně (30 hodin týdně). Výpočet nároku bude vypadat takto = 5*30*51/52=147 hodin dovolené.