Německo hlásí rekordní zájem o zaměstnanecké penzijní pojištění

Celostátní svaz německého pojišťovnictví (GDV) zveřejnil informaci k zaměstnaneckému penzijnímu pojištění v Německu s tím, že v roce 2022 bylo sjednáno tolik přímých pojištění jako nikdy předtím.

Podstatná je výchozí informace GDV, že životní pojistitelé provozující pojišťovací činnost v Německu hrají nadále centrální roli v zaměstnaneckém penzijním pojištění. Jörg Asmussen, výkonný ředitel GDV, to dokládá tím, že v rámci životního pojištění se zhruba každá pátá pojistná smlouva týká zaměstnaneckého penzijního pojištění. Jeho podíl na pojistném v životním pojištění v Německu se dokonce blíží 25 %. Z aktuální publikace GDV

„Německé životní pojištění v číslech“ pak vyplývá, že podíl zaměstnaneckého penzijního pojištění na pojistných smlouvách životního pojištění vzrostl z 18,9 % v roce 2021 na 19,3 % v roce 2022. Také u pojistného se příslušný podíl zvýšil, a to z 24 % v roce 2021 na 24,3 % v roce 2022.

Podle GDV lze sledované pojištění sjednávat pěti způsoby. Klíčové postavení má ovšem přímé pojištění. Na konci roku 2017 bylo v pojistném kmeni německých životních pojistitelů 8,1 mil. pojistných smluv, pokud jde o přímé pojištění, ale na konci roku 2022 to bylo již 8,8 mil. pojistných smluv. Asmussen zdůrazňuje, že je to rekordní výše. Vzhledem k mnoha krizím, kterými musely a musí podniky a zaměstnanci procházet, je to podle něho dobrý výsledek, na němž se dá dále stavět.

Přes pozitivní výsledky v roce 2022 se Asmussen vyslovuje s přihlédnutím k potřebě rozvoje modelů sociálního partnerství i pro další podporu zaměstnaneckého penzijního pojištění. Tvrdí, že existuje široká shoda na tom, že je nutno posílit podporu osobám s nízkými příjmy. Němečtí pojistitelé se zasazují o to, aby se při pokračujícím mzdovém vývoji dynamizovaly hranice příjmu s tím, že nikdo by neměl z podpory vypadnout. Vhodným řešením pro malé a střední podniky může prý být povolení, a to na podnikové úrovni, dobrovolných modelů k automatické přeměně odměny s opt-outem pro zaměstnané osoby. Doposud je k tomu třeba kolektivní smlouva.

V závěru článku Asmussen přiznává, že celkový vývoj v životním pojištění v Německu v roce 2022 je méně potěšitelný. Přijaté pojistné pokleslo v roce 2022 oproti předchozímu roku o 5,9 % na 97,2 mld. EUR. Na základě vývoje úrokových sazeb se snížilo jednorázově placené pojistné o 17,7 % na 30,7 mld. EUR. Běžně placené pojistné se ale mírně zvýšilo, a to o 0,7 % na 66,5 mld. EUR. Vyhlídky pro rok 2023 jsou spíše pesimistické či utlumené.