Co je konkurenční doložka a jak vám může pomoci?

Skončí-li zaměstnanec pracovní poměr, zaměstnavatel musí řešit kromě nalezení náhrady možnost jeho nástupu ke konkurenci. Přečtěte si, jak může v takové situaci pomoci konkurenční doložka.

Co je konkurenční doložka?

Konkurenční doložka je dvoustranným právním jednáním mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (v pracovním právu) nebo v rámci obchodního zastoupení, například mezi obchodním zástupcem a zastoupeným. Z toho vyplývá, že před jejím sjednáním musí dojít k dohodě obou stran o jejím vzniku i odsouhlasení podmínek. 

Konkurenční doložka v pracovním právu

V pracovněprávním vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být konkurenční doložka sjednána jako samostatná dohoda nebo v rámci pracovní smlouvy. Stejně jako ta, aby byla platná, musí splňovat následující podmínky:

• musí být sjednána písemně,

• obsahovat peněžité vyrovnání minimálně ve výši průměrného měsíčního výdělku vyplácené za každý kalendářní měsíc zpětně, po který se na zaměstnance doložka vztahuje,

• může být sjednána maximálně na jeden rok.

Kdy může být sjednána?

Konkurenční doložka může být uzavřena pouze v případě, kdy:

• je to spravedlivé s ohledem na informace, znalosti, dovednosti a know-how pracovních a technologických postupů,

• by využití výše uváděného v situaci podnikání zaměstnance muselo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.

Z toho plyne, že zaměstnanec nesmí vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele, nebo pokud by se jednalo o tu soutěžní povahy (tzn. v případě, kdy by se shodovali dodavatelé, zákazníci, výrobky či zboží). Naopak může vykonávat jinou práci u konkurence. 

Poruší-li bývalý zaměstnanec zákaz konkurence, může mu být udělena smluvní pokuta. Její výše je obvykle stanovena dle poměru poskytované úplaty zaměstnavatelem a pokuty.

Zároveň je třeba zmínit, že konkurenční doložka se týká pouze výdělečné činnosti, byť s nulovým příjmem, ale nejen v rámci zaměstnání, ale také z dohod, podnikání na základě živnostenského listu (OSVČ) či dle nového občanského zákoníku (NOZ). 

Konkurenční doložka v obchodním právu

V obchodním právu upravuje konkurenční doložku občanský zákoník. Dle něj nesmí obchodní zástupce. jednatel, člen představenstva či dozorčí rady po ukončení činnosti pro zastoupeného vykonávat konkurenční aktivitu. 

Tato doložka musí být dle občanského zákoníku uzavřena maximálně na dva roky a musí obsahovat:

• okruh činností, jež má bývalý obchodní zástupce zakázáno vykonávat,

• území, na kterém nesmí působit,

• okruh osob, jichž se zákaz týká.

Přičemž platí, že, aby byla doložka platná, musí vždy splňovat první podmínku a současně také buď druhou, nebo třetí. 

Zdroj: cs.wikipedia.org, praceamzda.cz, akhavelkova.eu