Zápočtový list: Víte, co musí obsahovat a kdy ho dostanete?

Zápočtový list je důležitým dokumentem nejen pro příštího zaměstnavatele. Přečtěte si, kdy ho dostanete a jaké informace musí obsahovat.

Co je to zápočtový list? 

Zápočtový list neboli potvrzení o zaměstnání je dokument, který dostanete od zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru. Získáte ho nejen jako zaměstnanci na hlavní pracovní poměr, ale i jako brigádníci na dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti.

Co musí obsahovat? 

Dle paragrafu 313 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. musí zápočtový list obsahovat jak v případě ukončení hlavního pracovního poměru, tak v případě dohod:

• druh pracovního poměru (dohoda či hlavní pracovní poměr),

• druh konaných prací,

• informace o dosažené kvalifikaci ke dni ukončení poměru,

• údaje o případných srážkách ze mzdy,

• informace o případné započítané době v I. a II. pracovní kategorii před 1. 1. 1993 pro účely důchodového pojištění.

Výše uváděné informace si v dokumentu při převzetí zkontrolujte, abyste tak předešli případným problémům v dalším zaměstnání nebo na úřadu práce. V případě nesouhlasu s některými údaji v zápočtovém listu se můžete odvolat na soud do tří měsíců od jeho obdržení.

Na co si dát pozor? 

Pamatujte, že vystavení zápočtového listu je povinností zaměstnavatele. Nesmí ho ničím podmiňovat (např. neodevzdanými pracovními pomůckami, klíči, telefonem, notebookem apod.). V případě, kdy by vám ho vydat nechtěl, zašlete upomínku. Pokud by ani to nepomohlo, obraťte se na inspektorát práce. 

Datum jeho vyhotovení by mělo být shodné s dnem ukončení zaměstnání. Neplatí tedy domněnka některých zaměstnavatelů, že vám ho mohou odevzdat až osm dní po skončení pracovního poměru!

Některé údaje – jako například hodnocení vaší práce by se v zápočtovém listu objevit neměly. Pokud je v něm zaměstnavatel uvede, porušuje zákon!

Zdroj: finance.cz, euro.cz, portal.pohoda.cz