Poslední měsíc v práci pracoval zadarmo! Jak se bránit proti nevyplacené mzdě?

Pro získání řádně odpracované mzdy musel zaměstnanec nejprve kontaktovat Inspektorát práce, následně také právníka! Za poctivě odvedenou práci, jako řidič – automechanik, totiž za poslední měsíc v práci nedostal zaplaceno. Urychlit celý proces a získat přes 14 000 Kč pomohl právník z Vaše nároky.cz a tzv. předžalobní výzva.

Z původní smlouvy na dobu neurčitou se zaměstnanec po více než roce v práci dočkal neopodstatněné změny pracovní smlouvy. Zaměstnavatel mu totiž předložil dodatek k původní smlouvě, ve kterém se měnil pracovní poměr z původní smlouvy na dobu neurčitou nově na dobu určitou. Zaměstnanec tedy bez udání jakéhokoli důvodu zjistil, že v práci k poslednímu dni v roce končí.

Jako by tohle zaměstnavateli nestačilo a svému zaměstnanci za poslední měsíc v práci vůbec nezaplatil.

Chování zaměstnavatele si zaměstnanec nenechal líbil a obratem kontaktoval Inspektorát práce v příslušném městě. Ten po prošetření situace rozhodl, že zaměstnavatel je neprodleně povinen mzdu zaplatit. Inspektorát práce zároveň zjistil i další prohřešky zaměstnavatele, ten totiž porušil zákoník práce hned několikrát – nevyplacená mzda, nevyplacené cestovní náklady.

I přes kladný výsledek vyšetřování Inspektorátu práce se zaměstnanec svých peněz nedočkal, nezbylo mu tedy nic jiného, než kontaktovat právníka: „Klient má dle Smlouvy nárok na mzdu dle mzdového výměru. Dále klientovi dle pracovní smlouvy náleží cestovní náhrady za pracovní cesty. Klient své povinnosti vyplývající ze Smlouvy plnil vždy řádně a včas. Zaměstnavatel však své povinnosti nedostál a klientovi nebyla vyplacena mzda za vykonanou práci a cestovní náhrady za pracovní cesty, což vyplývá i z písemného dokladu obsahujícího údaje o jednotlivých složkách mzdy a nevyplacených cestovních náhradách, tj. Informace o výsledku kontroly Oblastního inspektorátu práce.“

Až na základě tzv. předžalobní výzvy, kterou poslal spolupracující právník společnosti Vaše nároky.cz, se věci začaly rychle hýbat a klient se za přibližně 10 dní dočkal od svého bývalého zaměstnavatele celé dlužné částky přes 14 000 Kč. Celý spor se tedy vyřešil mimosoudně bez nutnosti zdlouhavých tahanic u soudu.

Dluží i vám zaměstnavatel peníze?

Jestliže i vy patříte k těm, kterým zaměstnavatel dluží nějaké peníze, nenechte si to líbit, braňte se! Dle pracovní smlouvy náleží za odvedenou práci každému zaměstnanci mzda ve výši, která je předem sjednána. Jestliže tedy tuto smluvenou částku neobdržíte, zaměstnavatel tím porušuje nejen pracovní smlouvu, ale i zákoník práce.

Jak poznat, kdy se jedná o nevyplacenou mzdu?

I když se vám může zdát, že peníze od zaměstnavatele nepřicházení nějak dlouho a určitě porušuje zákon, nemusí tomu tak být. Jaký termín je pro zaměstnavatele závazný a kdy máte nárok dlužnou sumu vymáhat?

Výplatní termín je stanoven v pracovní smlouvě. K tomuto dni se zaměstnavatel zavazuje k výplatě mzdy. Proto se většina zaměstnanců domnívá, že jestliže peníze na svém účtu nemají v tento den, jedná se o nevyplacenou mzdu. Tak tomu ale není.

Termín splatnosti mzdy je právě tím rozhodným datem, kdy se již opravu může jednat o porušení zákonu. Tento termín je stanoven na poslední den následujícího měsíce po vykonané práci. Po tomto datu máte nárok dlužnou mzdu vymáhat.