Netradiční zaměstnanecké benefity

Tuzemské firmy kvůli nedostatku lidí na trhu práce a nutnosti udržet si zaměstnance přicházejí se stále atraktivnějšími benefity. V čele inovátorů v zaměstnaneckých benefitech v Česku jsou přitom globální firmy, které využívají zkušeností svých mateřských firem v jiných zemích.

Přizpůsobují se tím vývoji trhu práce a příchodu mladší generace XY a Z, trendu digitalizace, vzniku nových profesí a individualizace přístupu k zájmům pracovníků.

„Zejména globální firmy zanášejí do českého prostředí stále nové a nové zaměstnanecké benefity. Řadí se mezi ně kurzy odvykání kouření či snižování váhy, letní příměstské tábory, populární jsou programy nákupu zaměstnaneckých akcií,“ říká Václav Kurel, majitel společnosti Benefit Plus, která poskytuje benefity více než 120 tisícům uživatelů.

Podle něj řada velkých firem či bank začíná využívat benefity v podobě zájmových spolků, které mají podpořit posilování vztahů a loajality napříč firmou a které jsou zaměřeny například na odpočinek a sportovní vyžití zaměstnanců. Mezi netradiční benefity patří dny na charitu pro některou ze ziskových organizací. Zaměstnanci mohou 2 dny v roce věnovat činnosti pro vybranou neziskovou organizaci a tyto dny mají plně hrazené jako běžnou dovolenou.

V některých evropských firmách mají zaměstnanci možnost využití Game Room, mohou si pro soukromé účely půjčovat elektrovozítka nebo se pustit do výuky zpěvu s profesionální pěvkyní.

"Prostor pro nabídku benefitů se stále rozšiřuje. Čím dál častější jsou příspěvky na benefity jako odměna za doporučení známého na volné pracovní místo, v době kriticky nízké nezaměstnanosti je to jedna z mála fungujících forem náboru. Hodnoty takových příspěvků se pohybují od 5 do 25 tisíc Kč. A je dobře, že na benefity jako způsob bonusového odměňování 'pamatuje' i česká legislativa, která poměrně pružně reaguje zařazováním nových zaměstnaneckých benefitů mezi daňově zvýhodněné položky. I proto na ně slyší čím dál více zaměstnavatelů," dodal Václav Kurel s tím, že letos se v ČR k daňově zvýhodněným zaměstnaneckým benefitům přiřadily benefity na knihy. Další letošní novinkou je zákonný nárok na týden volna pro čerstvé tatínky.