Slíbený 13. plat zaměstnanec nedostal, vymohl ho až právník

Třináctý plat slibovala panu Veselému pracovní agentura, přes kterou nastoupil do práce jako skladník. Když ale odpracoval dvanáct měsíců, slíbený benefit mu agentura nechtěla přiznat a odvolávala se na kolektivní smlouvu. Aby se pan Veselý svých peněz dočkal, musel se obrátit na právníka.

Pan Veselý nastoupil jako skladník k energetické společnosti. Pracovní smlouvu na dobu určitou, konkrétně na jeden rok, však uzavřel s pracovní agenturou. Ta mu v ní mimo jiné slíbila také třináctý plat, který mu měl být vyplacen po dvanácti odpracovaných měsících. Pan Veselý se pro jistotu na třináctý plat ještě výslovně dotazoval, byl však ubezpečen, že tento benefit je platný. Po roce se však platu navíc nedočkal nedočkal.

„Když jsem se snažil zjistit, co se děje, řekli mi do telefonu, že na třináctý plat nemám nárok. Odkazovali se přitom na kolektivní smlouvu společnosti. Obrátil jsem se proto na právníka společnosti Vaše nároky.cz,“ vzpomíná pan Veselý.

Právník případ prostudoval, a protože zjistil, že je pan Veselý v právu, poslal pracovní agentuře předžalobní výzvu, ve které požadoval vyplacení dlužných peněz. „Kolektivní smlouva společnosti se na pana Veselého jako na agenturního zaměstnance vůbec nevztahuje, protože agentura práce není smluvní stranou této kolektivní smlouvy,“ vysvětlil právník, který pana Veselého zastupoval.

Pracovní agentura si zřejmě byla vědoma, že není v právu, protože pan Veselý prakticky ihned po zapojení právníka obdržel peníze za svůj třináctý plat. Kdyby se ale do věci právník nevložil, zřejmě by své peníze nikdy nedostal.

Pracovní agentury bohužel často spoléhají na to, že se poškození zaměstnanci nebudou proti větší společnosti bránit a provozují i řadu jiných nekalých praktik. Většinou jde o podobné problémy, jaké se vyskytují v klasickém vztahu zaměstnanec – zaměstnavatel.