Peněžní, motivační odměna za to, že zaměstnanec není nemocný, může přijít zaměstnavatele draho

Trh práce je místo, na kterém musí být zaměstnavatelé neustále ve střehu, aby přilákali potencionální zaměstnance a udrželi ty stávající. Především v současné době se boj o kvalifikovaného a schopného zaměstnance značně přiostřuje. 

Na první pohled se může zdát, že z odměn za neabsenci může těžit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, neboť nemusí hledat náhradu za nemocného zaměstnance či jinak organizačně měnit chod firmy.

Při bližší analýze však zjistíme, že odměny za neabsenci mohou nejen způsobit potíže jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, ale mohou být i v rozporu se zákonem. Přílišné pracovní nasazení zaměstnance, který by měl nastoupit do režimu dočasně práce neschopného, může mít v delším časovém horizontu dopad na jeho zdraví, na zdraví spolupracovníků, které může nakazit, a tím i na fungování samotné firmy. Zaměstnanec, který přepíná své schopnosti za účelem dosažení lepšího finančního ohodnocení, bude vykazovat větší chybovost při práci a v konečném důsledku i větší nemocnost.

Z pohledu práva, zejména zákoníku práce a zákona o inspekci práce mohou být odměny za neabsenci problematické pro rozpor s pravidly pro odměňování. Zákoník práce ve svém § 103 odst. 1, písm. k) přímo uvádí, že zaměstnavatel nesmí používat takového způsobu odměňování za práci, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců. Z uvedené citace zákona vyplývá, že právě odměna za neabsenci může být shledána příslušnými orgány jako protiprávní, neboť ohrožuje bezpečnost a zdraví zaměstnanců. Pokuta od inspekce práce za porušení citovaného ustanovení může dosáhnout až 2.000.000 Kč. Příslušné orgány mohou vyhodnotit v rámci své praxe takovou odměnu jako protiprávní i z pohledu diskriminace a nerovného zacházení.  Odměna za neabsenci a její honorování je problematické z toho důvodu, že existují skupiny zaměstnanců, u kterých bez vlastního zavinění k absenci z různých objektivních důvodů dochází. Zvýšenou nemocností mohou trpět např. starší zaměstnanci a zaměstnanci v důchodovém věku, rozsáhlejší absence a návštěvy lékařů mohou mít těhotné zaměstnankyně či ZTP zaměstnanci. Tyto skupiny zaměstnanců potom takovou odměnu neobdrží, byť jejich pracovní výkon, zodpovědnost a nasazení mohou být stejné jako u zaměstnanců, kteří absence nemají.

V naší praxi se bohužel při právních kontrolách společností poměrně často setkáváme se špatně nastavenými nebo napsanými interními pravidly, které jsou v rozporu zejména se zákoníkem práce, a hrozí tak za ně nemalá pokuta. I kdyby se pokuta nezrealizovala pro to, že na pochybení úřad zatím nepřišel, tak v případě, kdy by například mělo dojít k prodeji samotné společnosti, je pravděpodobné, že se v rámci hloubkové kontroly na problém přijde. Kvůli této nedbalosti a existujícímu riziku pokuty může dojít ke zhoršení podmínek pro prodej, což statutárové a další osoby, odpovědné za soulad interních pravidel se zákonem, mnohdy ani nedomýšlejí.