PWC: Výkonnostní složka mzdy v Česku tvoří větší díl, než je evropský průměr (31.10.2008) (12.4.2009)

PRAHA (MEDIAFAX) - (Zprávu jsme rozšířili ve 4. odstavci o rozdíly v odměňování v regionech)

Výkonnostní složka mzdy tvoří v České republice 17 procent mzdových nákladů, v Evropě se tento podíl pohybuje kolem 12 procent. Vyplývá to ze studie společnosti PricewaterhouseCoopers ČR zveřejněné v pátek.

Největší část výkonnostní složky v tuzemsku tvoří výkonnostní bonus, který poskytuje více než 80 procent dotázaných firem. Bonus nejčastěji závisí na individuálním výkonu. Poměrně vysoké procento společností poskytuje i ad-hoc odměny (68 procent) a odměny za inovace (40 procent).

„Obecně je vyšší variabilní složka typická zejména pro lokální společnosti. Je to jeden z nástrojů, jak podpořit firemní kulturu orientovanou na výkon. Rovněž to představuje způsob práce s fixními a variabilními náklady společnosti. Nicméně rizikovější profil odměňování, to znamená větší podíl negarantované složky mzdy, není vhodný pro všechny typy sektorů a typy zaměstnanecké populace,“ uvedla Katarína Smrčeková, senior manažerka v oddělení Poradenství pro lidské zdroje, PricewaterhouseCoopers ČR.

Jednotlivé regiony se v odměňování velmi liší. Rozdíly dosahují až 22 procent. Tradičně nejvíce jsou odměňováni zaměstnanci v Praze, i když se rozdíl od celostátního průměru podle PWC zmenšuje. Nyní je devět procent nad celostátním průměrem. Nejnižší mzdová úroveň (13 procent pod celostátním průměrem) je v Moravskoslezském kraji.

Dana Rybáková, rybakova@mediafax.cz