Výdělek během evidence na úřadu práce je omezen
Před novelou zákona o
zaměstnanosti platilo, že občané v evidenci na úřadu práce si mohli
měsíčně přivydělat polovinu minimální mzdy, ať už v pracovním poměru nebo
na některou z pracovních dohod. Na dohodu o provedení práce si již však
přivydělat nelze. Jaké další změny přinesla daňová novela zákona o
zaměstnanosti?
Účinnost
daňové novely nastala 29. července. Jednou z legislativních změn je
omezení práce během evidence na úřadu práce, tedy takzvaný výkon nekolidujícího
zaměstnání. Lidé vedení v evidenci na úřadu práce si mohou nyní vydělat
stále maximálně polovinu minimální mzdy, ale musejí již pracovat pouze na
pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti. „V letošním roce si mohou uchazeči
o zaměstnání vedení na úřadu práce vydělat maximálně 5 500 Kč
měsíčně, v roce 2018 to bude z důvodu zvýšení minimální mzdy již 6 100 Kč,“
dodává Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars. Ode dne nabytí účinnosti
zákona poběží tříměsíční přechodné období, ve kterém bude práce na dohodu o
provedení práce tolerována všem, kteří dohodu podepsali ještě před 29.
červencem.
Čistý
výdělek je nižší
Z dohody
o provedení práce neplatí sociální pojištění a zdravotní pojištění zaměstnanec
ani zaměstnavatel, nepřesáhne-li měsíční odměna 10 000 Kč. Většina
občanů vedených v evidenci na úřadu práce si tedy přivydělávala na dohodu
o provedení práce, přičemž jim nebylo z hrubé odměny odvedeno sociální a
zdravotní pojištění. Z hrubé mzdy na pracovní smlouvu se sociální a
zdravotní pojištění platí vždy, z hrubé odměny z dohody o pracovní
činnosti pak tehdy, je-li měsíční odměna 2 500 Kč a více. „Protože si nyní mohou uchazeči o zaměstnání
přivydělat pouze na pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, je při
stejné hrubé mzdě nebo odměně jejich čistý příjem nižší. Mzdové náklady
zaměstnavatele jsou poté vyšší o 34 %,“ vysvětluje Gabriela Ivanco ze
společnosti Mazars.
Podporu
a příjem z nekolidujícího zaměstnání nelze pobírat současně
Během
výkonu nekolidujícího zaměstnání nelze pobírat podporu v nezaměstnanosti.
V praxi si tedy touto formou přivydělávají zejména uchazeči o zaměstnání,
kteří již na podporu nemají nárok z důvodu uplynutí podpůrčí doby. Délka
nároku na podporu v nezaměstnanosti se liší dle věku, občané mladší 50 let
ji mohou pobírat 5 měsíců, ve věku 50 až 55 let po dobu 8 měsíců a lidé
starší 55 let až 11 měsíců. I krátkodobá práce formou nekolidujícího zaměstnání
může být přínosná, neboť se může stát odrazovým můstkem pro získání práce na
standardní pracovní poměr na plný úvazek. Úřadu práce je nutné výkon nekolidujícího
zaměstnání oznámit nejpozději v den nástupu do zaměstnání.
Lepší
podmínky u agenturního zaměstnání
Novela
zákona o zaměstnanosti zpřísňuje podmínky pro pracovní agentury, které jsou v konečném
důsledku výhodné zejména pro agenturní zaměstnance a zodpovědné, legislativu
dodržující agentury. Na trhu působí desítky agentur, jež musely nově složit
kauci ve výši 500 tisíc Kč, což má pomoci zlepšit postavení kvalitních agentur
na trhu a snížit počet těch neseriózních. Agenturní zaměstnávání je pro
ekonomiku přínosné a někteří zaměstnavatelé si neumějí během objemových výkyvů
zakázek během roku chod firmy bez agenturních zaměstnanců představit. Agenturní
zaměstnanci by přitom dle legislativní novely neměli mít horší pracovní a
mzdové podmínky než stálí zaměstnanci. Při volbě agenturního zaměstnávání lze
během relativně krátké doby vyzkoušet více podobných pracovních pozic ve více
firmách a tyto pracovní zkušenosti následně zúročit nejen při výběru
zaměstnavatele pro dlouhodobý pracovní vztah, ale mohou být i důležitým
faktorem osobního růstu.
Šikovné
agenturní zaměstnance si firmy nechávají
Firmy
agenturní zaměstnance nejvíce využívají během letních prázdnin, kdy čerpá řada
stálých zaměstnanců dovolenou. Výhodou pro firmy využívající agenturní
zaměstnávání je skutečnost, že smlouvu s agenturou je možné sjednat na
konkrétní dobu, například pouze na několik týdnů. Zpravidla se sice využívá
agenturní zaměstnávání u jednodušších pracovních pozic, které lze rychle dobře
zvládnout, ale stoupá i poptávka po specifičtějších profesích. „Vzhledem k aktuální
nízké nezaměstnanosti se mnohé firmy snaží nejlepší agenturní zaměstnance
získat na standardní pracovní smlouvu na dobu neurčitou,“ doplňuje
Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
15.04.2024 Kam půjdou úrokové sazby? Aktuální přehled...
15.04.2024 Zabouchnuté dveře vyřeší zámečník od pojišťovny...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Michal Brothánek, AVANT IS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Petr Holub, MojeNebankovka
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Úvěr na rekonstrukci za max. 3,5 %. Rozjela se nová vlna dotací
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Nové ceníky dodavatelů: Domácnosti mohou ušetřit i tisíce korun
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Změna kariéry v polovině života: Jak rekvalifikační kurzy mohou otevřít nové příležitosti?