Počet volných pracovních míst přibývá, kvalita však stagnuje

Česká republika má sice největší poměr neobsazených pracovních míst v Evropské unii a jednu z nejnižší míry nezaměstnanosti, na pracovních podmínkách zaměstnanců se to však příliš neprojevuje a současná situace je výrazně horší než před vypuknutím světové ekonomické recese. Na českém pracovním trhu chybí 133 763 pracovníků, což je 3,1 % všech obsazených pracovních míst. Jedná se o nejvyšší hodnotu v EU. Zaměstnanci chybí ve všech oborech ekonomiky, napříč všemi úrovněmi vzdělání. Říkáte si, ideální situace na změnu pracovního místa? Jen abyste nebyli při pročítání pracovních inzerátů zklamáni. Zdá se totiž, že zákon nabídky a poptávky na pracovním trhu zatím příliš nefunguje.

Růst mezd klesá

Růst mezd postupně klesá, v prvním čtvrtletí rostly mzdy dokonce „jen“ o 2,8 %. Velká část pracovních míst má stále „dočasný“ charakter, což se projevuje i na historicky nadprůměrném počtu zaměstnanců pracujících na pracovní smlouvu sjednanou na dobu určitou. V roce 2016 pracovalo se smlouvou na dobu určitou 36,3 % žen ve věku do 24 let, co je historicky nejvyšší hodnota, mužů a 25,8 % mužů ve věku do 24 let, což je druhá nejvyšší hodnota od roku 1998.  

 

Podíl zaměstnanců s částečným úvazkem roste!

Stejně tak nijak výrazně neklesá počet osob zaměstnaných na částečný úvazek, a to ani v případě zaměstnanců ve věkové skupině 25-64 let. Podíl těchto osob činil v roce 2016 4,7 %, což je dokonce o 0,3 bazických bodů více než v roce 2015 a zároveň druhá nejvyšší hodnota od roku 2005.

Mladí hledají pracovní místo na plný úvazek hůře než kdy dříve

Pokud jde o zaměstnance ve věku o 24 let, celkem 13,5 % jich pracuje na částečný úvazek z důvodu, že nejsou schopni najít práci na „full time“, což je v porovnání s rokem 2015 nárůst o 1 procentní bod (71,8 % zaměstnanců do 24 let pracuje na částečný úvazek z důvodu studia či přípravy na výkon povolání). Podíl zaměstnanců v této věkové skupině pracujících na částečný úvazek vzrostl v roce 2016 na 11,9 % všech zaměstnanců, což je nejvyšší hodnota od začátku sledování tohoto ukazatele (rok 2005).  

Značka: Hledáme zaměstnance, ale nemáme moc co nabídnout

Sečteno a podtrženo, zaměstnavatelé sice zoufale hledají novou pracovní sílu, nejsou však schopni nijak výrazně zvýšit atraktivitu své firmy a nabídnout práci na plný úvazek, sjednanou na dobu neurčitou a za výrazně vyšší plat. Na druhou stranu tedy nelze očekávat zvýšenou motivaci zaměstnanců měnit své stávající místo.