Makroekonomika | 09.04.2015 11:36:18

ČR - nezaměstnanost v březnu klesla na 7,2 %, volných míst přes 76 000

K 31. 3. 2015 evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR) celkem 525 315 uchazečů o zaměstnání. To je o 22 802 méně než v únoru a o 83 000 méně než v březnu 2014. Z celkového počtu lidí bez práce bylo 506 954 dosažitelných uchazečů (jsou schopni okamžitě nastoupit do zaměstnání). Podíl nezaměstnaných klesl na 7,2 % (únor 2015 – 7,5 %, březen 2014 – 8,3 %). Oproti loňskému roku vzrostl téměř dvojnásobně počet volných pracovních míst. Zaměstnavatelé jich nabízeli prostřednictvím ÚP ČR celkem 76 050. V evropském srovnání má ČR už několik měsíců třetí nejnižší sezónně očištěnou míru nezaměstnanosti. Aktuální výsledky dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

Meziměsíční pokles nezaměstnanosti zaznamenalo všech 77 regionů - největší pak okres Jindřichův Hradec (o 10,3 %), Klatovy (o 10,2 %), Chrudim (o 9,7 %), Písek (o 9,1 %), Strakonice (o 8,2 %) a Svitavy (o 8,1 %).

„Situaci na trhu práce ovlivňuje rozjezd sezónních prací především ve stavebnictví a zemědělství, dále pak v lesnictví, těžbě, potravinářství či turistickém ruchu. Pozitivně se na vývoji podepisuje také široká podpora tvorby nových pracovních míst prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ). Jedná se hlavně o veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa,“ říká Kateřina Sadílková, pověřená řízením ÚP ČR.

S příchodem teplejšího počasí budou zaměstnavatelé nabírat další pracovníky a nezaměstnanost tak bude s největší pravděpodobností i nadále klesat.

Na celkové situaci se pozitivně projevuje také monitoring volných pracovních míst.

„Zaměstnanci ÚP ČR komunikují se zaměstnavateli a obcemi, vyhledávají volná pracovní místa pro uchazeče o zaměstnání, seznamují je nejen s možnostmi finanční podpory v rámci nástrojů a opatření APZ, ale také jim nabízejí poradenství či rekvalifikace, jejichž složení vychází z potřeb konkrétních firem a konkrétního regionu,“ vyjmenovává ředitel Odboru trhu práce Generálního ředitelství ÚP ČR Jan Karmazín.

Vývoj na trhu práce značně ovlivňuje i stále se rozrůstající portfolio projektů financovaných jak z národních, tak evropských peněz. Za zmínku stojí mimo jiné programy, v jejichž rámci poskytuje Úřad práce ČR zaměstnavatelům příspěvky na vzdělávání a mzdy zaměstnanců v době růstu či ekonomického útlumu. Firmy tak mohou překlenout složité období a nemusí propouštět své pracovníky.

Zaměstnavatelé měli v březnu největší zájem o řidiče nákladních automobilů, autobusů a tramvají, pomocné pracovníky ve výrobě, kováře a nástrojáře, montážní dělníky či pracovníky v oblasti ochrany a ostrahy. Dále hledali stavební dělníky a techniky, kuchaře, pracovníky v administrativě, prodavače a prodejce, číšníky, servírky, šičky, obchodní zástupce v pojišťovnictví, operátory call center, uklízeče veřejných prostranství i budov, skladníky, pomocné pracovníky v zemědělství nebo pracovníky v IT. Přednost dávají zaměstnavatelé proškoleným specialistům s praxí.

Vzrostl také zájem o odborníky ve stavebnictví či pomocnou pracovní sílu v rámci jarních úklidových prací. Na Pardubicku přijímá nové lidi družstvo specializující se na výrobu vánočních ozdob.

Tradičně velká poptávka je po technických profesích napříč všemi obory (např. obráběč kovů, zámečník, soustružník, elektrikář, elektromechanik, elektrotechnik, svářeč, seřizovač, plastikář a obsluha CNC strojů, obsluha vysokozdvižných vozíků). Právě v této oblasti se firmy nejčastěji potýkají s problémem najít kvalifikované a vhodné zaměstnance.

Během března se do evidence ÚP ČR nově přihlásilo 45 834 lidí. Ve srovnání s minulým měsícem byl jejich počet vyšší o 3 044, meziročně pak o 4 496 uchazečů nižší. Z evidence naopak odešlo celkem 68 636 klientů (ukončená evidence, vyřazení uchazeči). To je o 17 772 více než v únoru a o 1 231 více než v březnu 2014. Novou práci získalo 49 274 lidí - o 14 674 více než v předchozím měsíci a o 132 více než před rokem. Celkem 12 577 z nich ji našlo díky přímé aktivitě Úřadu práce ČR.

V evidenci byli nejčastěji klienti

s nízkou kvalifikací, se základním, nedokončeným a středním odborným vzděláním, s výučním listem či středním vzděláním s maturitou. Dále pak mladí lidé mezi 20 –24 lety, uchazeči ve věku 35 – 39 let a nezaměstnaní nad 50 roků. Značnou měrou se na složení

uchazečů podíleli také dlouhodobě evidovaní klienti. Všem skupinám ohroženým dlouhodobou nezaměstnaností věnuje Úřad práce ČR zvýšenou péči. Pokud jde o profesní složení uchazečů, převažovali pomocní a nekvalifikovaní pracovníci ve výrobě, službách, v prodeji, ostraze, gastronomii nebo administrativě.

V uplynulém měsíci evidoval ÚP ČR celkem 76 050 volných pracovních míst - o 7 079 více než v únoru a o 35 242 více než před rokem. Na jedno volné pracovní místo připadá v současné době 6,9 uchazeče. Z toho nejvíce v okresech Bruntál (33,4), Ústí nad Labem (25,4), Karviná (25,2), Most (23,9), Jeseník a Chomutov (23). Z celkového počtu nahlášených volných pozic bylo ke konci března 6 930 vhodných pro osoby se zdravotním postižením (OZP) a 18 592 míst nabízeli zaměstnavatelé absolventům a mladistvým.

Nejnižší nezaměstnanost hlásí okresy Praha - východ (3,2 %), Rychnov nad Kněžnou, Mladá Boleslav (shodně 4,1 %), Benešov, Praha - západ (shodně 4,2 %) a Rokycany (4,3 %). Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr vykázalo 35 regionů. Nejvyšší byl v okresech Bruntál (12,9 %), Most (12,7 %), Ústí nad Labem (12,2 %), Karviná (12 %), Jeseník (11,2 %), Ostrava – město (10,9 %) a Chomutov (10,8 %).

Jak už bylo uvedeno výše, pozitivně se na vývoji situace na trhu práce podepisují nástroje APZ. Celkem v jejich rámci podpořil ÚP ČR ke konci března 86 610 uchazečů o zaměstnání. V kurzu jsou hlavně veřejně prospěšné práce (VPP) a společensky účelná pracovní místa (SÚPM).

V předchozím měsíci se podařilo Úřadu práce ČR umístit na VPP 12 097 lidí. Tento nástroj APZ patří na jaře mezi ty nejvíce využívané. Je určen pro pracovní uplatnění uchazečů o zaměstnání především v oblasti méně kvalifikovaných a pomocných prací. ÚP ČR tato místa vytváří ze zákona jako krátkodobé pracovní příležitosti a přispívá na ně po dohodnutou dobu max. 12 měsíců. Od letošního ledna je možné prodloužit ji ve výjimečných odůvodněných případech až na dva roky. VPP zaměstnavatelé nejčastěji využívají při úklidu a údržbě veřejných prostranství, pomocných pracích při opravách veřejného majetku, v charitě, ve zdravotnických či kulturních zařízeních, v lesnictví, v rámci zaměstnávání osobních asistentů či dohledové služby ve školství nebo k zajištění dalších veřejně prospěšných činností. Obce a kraje je mohou využít také při odstraňování následků živelných pohrom nebo zimních či jarních údržbách. Systém VPP je výhodný pro všechny zúčastněné strany. ÚP ČR pomůže uchazečům o zaměstnání získat na určitou dobu zaměstnání. Obce, kraje a firmy zase tolik potřebné zaměstnance, které by nemohly zaměstnat na stálo.