Platy výkonných ředitelů největších evropských firem rostou pomaleji

PRAHA (MEDIAFAX) - Základní platy výkonných ředitelů největších evropských firem rostou pomaleji, jejich roční odměny klesají; rozdíly jsou dané i reakcí jednotlivých zemí na recesi. Vyplývá to ze studie Odměňování výkonných ředitelů firem z Eurotop 100 pro rok 2010 společnosti Hewitt Associates zveřejněné ve čtvrtek.

Studie ukazuje dopad ekonomického poklesu na strukturu odměn ve stovce největších evropských firem.

Hospodářský pokles začal mít vliv na odměňování výkonných ředitelů od konce roku 2008. Například ve společnostech, které zveřejnily úroveň mezd za období 2009/10, rostl medián (hodnota, která dělí řadu podle velikosti seřazených výsledků na dvě stejně početné poloviny) základních mezd výkonných ředitelů o 1,3 procenta oproti 5,5 procenta v období 2008/9. Zároveň více než třetina generálních ředitelů (CEO) nezaznamenala nárůst základní mzdy. Roční odměny přiznané za období 2008/9 byly nižší než v období 2007/8.

"Odměňování výkonných ředitelů bylo během posledních 18 měsíců v centru pozornosti a naše data ukazují, že přední evropské společnosti reagovaly umírněním nárůstu úrovně odměňování. Je zřejmé, že model ´odměňování za výkon´ je i nadále vhodný, ale nyní vidíme, že se firmy hluboce zamýšlejí nad tím, jak tento model co nejlépe začlenit do svých korporátních strategií," řekl Karel Palata, senior konzultant společnosti Hewitt Associates.

Odměny výkonných ředitelů se podle výsledků studie začaly v jednotlivých zemích více lišit podle toho, jaká byla i reakce jednotlivých států jak na recesi, tak i na diskusi o odměňování. Průzkum společnosti Hewitt naznačuje, že politiku odměňování ve firmách Eurotop 100 v současnosti spíš ovlivňuje jejich zeměpisná poloha než vloni vydaný rámcový dokument Evropské komise týkající se odměn.

Základní mzdy jsou na nižší úrovni v severských zemích a ve Francii, ale nejvyšší ve Španělsku. Roční odměny představují vyšší podíl na celkovém odměňování v Německu a ve Španělsku. Británie a Švýcarsko mají ve srovnání s ostatními zeměmi zpravidla vyšší pohyblivé části a nižší pevné části mzdy.

Dana Rybáková, rybakova@mediafax.cz